這是一個在這個行業工作了幾十年、幾年前的懸而未決的朋友寫的。這篇文章很長吊車枕一般多少錢|作為老板不怕分錢，吊車司機拿的越多，老板賺的越多！，是基于經驗的。對現在的起重行業還是有幫助的！

核心理念：讓吊車司機當老板，司機愿意跟風，事業就過半！

怎么讓司機死，就看老板這5點做得好不好！

一、基本工資

基本工資有保障，用來養家糊口。如果一個男人連老婆孩子的錢都賺不到，誰愿意跟這樣的男人過一輩子？只有把后院布置好，他的心才能安心。這筆錢是為了安全。

二、全勤

全勤就是讓他準時上下班。一個司機很熟練，但有時東西太多了。今天，孩子的家長會，和親戚朋友要結婚了。我想沒有哪個老板會喜歡這樣的司機。不是老板不喜歡，而是客戶不喜歡，你想想，客戶打電話用車，你說司機出事沒人開車，所以你可以找別的地方。一次沒問題，那兩次呢？三次？客戶還在找你嗎？客戶只是失去了。

三、餐補

有的老板覺得我們有食堂，一起吃飯也能增進感情，所以應該取消補餐。我同意這些條件，但你必須有一個負責膳食的廚師。如果您無事可做，您的妻子或母親可以兼職工作。有事就得再雇個廚師，一個月要交2000塊錢。好吧，還不包括她早上買菜的費用。

但司機的大部分工作是在外面吃午飯。你會說客人負責這頓飯，那如果客人不關心這頓飯怎么辦？你的食物標準是什么？10元可以吃飽，50元也可以吃飽。如果你吃得太多或吃得太少，由司機報告。

如果哪天司機心情好，拿了一張200的發票還給你，你心里罵道：“你怎么花這么多錢買吃的？你一說出來，后悔都來不及了！小插曲，不能邊吃邊走，最好提前定好規矩，出勤一天補貼多少，吃多少不吃。

四、繳納五險一金

對于吊車車主來說是一個很遙遠的概念，司機沒有這個意識。別人不付錢，不代表我們不用付錢。如果我們付錢給司機，他會覺得優越。即使我們不能全部支付，我們也必須支付養老金、醫療和意外保險。老板出一半，司機出一半。

有兩個原因：

1.有優越感，更容易留人，不管別人怎么做，我們都有，他一走，別人就不會了，如果之前的付款不能按時續費，全部清零.

2.保證降低破產風險。萬一發生意外，保險公司會出面賠償，減少您的經濟損失。

五、利潤傭金

這里的重點是，很多老板都轉不過這個彎。冒著風險借錢玩車，憑什么要給他錢？再說了，我也不是沒給他發工資。

是的你是對的。大多數人都這么認為。新客戶第一次和你打交道時，他首先關心價格，第二關心時間，第三關心安全，第四關心服務。做好這四點，用戶就會認出你。第二次和第三次合作仍按此順序進行。第四次之后，價格一直排在最后。

他更在意的是您隨叫隨到、安全、周到的服務態度。這稱為用戶體驗。這四點你做得不好，用戶就會流失，用戶離開也不會跟著你。說“我下次不需要你”都在默默地迷失了。

現在有更多的汽車和更少的競爭。作為老板，沒時間親自走遍每一個工地，司機要經過每一個節點，包括收錢，你接個業務電話，派車就行。你認為你擁有所有的資源，但你和客戶的關系比第一線要輕。

錢怎么分？每個月有一條小規矩，年末有一條大規矩。不管你做了多少工作，修了多少車吊車枕一般多少錢，違規了多少，收入減去費用等于利潤，80%的利潤屬于你，20%屬于司機。比如今年要發的獎金是36000元，每個月和工資一起發給他3000元，中途沒有更多的離開。

當然，這種劃分方法要提前說明。這樣做的目的是留住人。沒有老板喜歡一年換三個司機換一輛車吊車出租，這對車不好。

有的老板可能會說：我們司機哪有這么耐心，現在都解決了，我哥覺得什么都談了，沒試過怎么知道？再說了吊車公司，像這樣來回跳的司機，我們也不后悔，急功近利，沒有他我們應該是幸運的。好的司機一定能找到的，只要你有耐心去尋找。

有了這樣的分錢方式，愿意拼命拼搏的司機的收入肯定不會有問題，也一定會愛惜自己的工作，認真負責。工作幾年后，等他們有積蓄了，你就帶他們合伙買一臺起重機，你每年都會獲得額外的股份分紅。你認為他們會離開你嗎？

不要害怕分錢。你給司機的越多，你賺的越多。你認為這是事實嗎？當然，如果你想按照我說的去做，你應該有一個會計師。如果只有一輛車，那你每天跟司機記賬，每個月統計一次，這樣年底就不會亂了。然后你要建立一個制度，白紙黑字地寫下，什么可以做，什么不能做，讓他簽字批準，然后再實施。

然后是培訓。不能以為分錢的規則定了，制度定了，就可以高枕無憂了。你還需要不定期的給他們一些培訓，比如：維修、吊裝技能、安全管理、客服等等。老板在這方面做的很少，不要以為他們聽不懂，關鍵是看你指導。

在實施這些計劃時吊車枕一般多少錢，您必須與他們進行心連心的對話，并告訴他們我們這樣做的目的是什么？有什么好處？只有相同的價值觀才能一起賺錢！

總之，買仙鶴容易，玩好仙鶴不易，割舍珍惜。

希望老板能找到好司機，好司機能遇到合適的老板，大家一起努力賺錢！

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