自2005年起，公司就在新員工中廣泛開展“導師帶徒”活動，培養出徒弟2000余人。 “導師帶徒”作為公司發揮“傳、幫、帶”作用的優良傳統，為公司技能傳承和青年人才培養起到了強有力的推動作用。長期以來，導師們用真情教導著“學生”，用德行影響著“學生”，更用真心留住了“學生”的心。

     下面，讓我們一起來認識一下其中的幾位吧！

     周海濤，1988年參加工作，現任公司檢測中心焊接教練。先后參加多個火電廠施工，熟練掌握多種焊接方法，曾在全國焊接技能大賽中獲得第一名，榮獲全國技術能手、山東省“富民興魯”勞動獎章、山東省技術能手、齊魯首席技師等稱號。周海濤長期從事焊接培訓工作，用心總結經驗，不斷提煉操作要領，悉心授徒，為公司培養了一批又一批生產骨干，助力公司獲得十幾個全國優秀焊接工程獎。作為公司焊培教練組的主要成員，積極組織焊工的強化培訓工作，參賽選手多次在全國大賽中取得優異成績。

      近年來，公司吹響了全面進軍核電建設的號角，檢測中心焊培也緊跟公司步伐，周海濤親授親為，先后培養核級焊工37名，為公司奠定核焊工的人才基礎。面對核電對質量的高要求，積極推進焊接半自動、自動焊化的應用工作，現在已焊接TIP-TIG半自動、TIG自熔和填絲焊接、MIG實芯焊絲和藥芯焊絲自動焊等焊接工藝評定十幾項，并培養6名焊工學習、操作自動焊，為公司建設核電項目做好人才儲備。

      邊榮輝，2004年參加工作，現任越南沿海二期工程部文控主管。進廠15年，他先后組織了單縣、郭家灣、伊犁、哈密、雙遼等項目竣工檔案組卷、移交工作，整理竣工資料為項目創優打下堅實基礎，且多次被公司評為優秀竣工檔案。

      今年6月份調入越南沿海二期項目后，通過手把手教授，帶領一名越南籍員工完成了中文版、英文版資料的掃描、施工圖紙、設備資料整理工作，并上傳至項目信息平臺，便于項目技術人員的查閱。 邊榮輝充分發揮公司 “傳、幫、帶”的優良傳統，現該“洋徒弟”已獨立能夠完成施工圖紙、設備資料、英文資料的整理工作。

     邱婷婷，2011年參加工作，現任萊州項目部電儀工程公司儀表試驗技術員，她憑借著過硬的專業技術和嚴謹的工作態度，多次被評為公司“優秀團員”、“優秀青年”、“優秀資料員”，“2018年十佳工程技術人員”。

     今年她又擔起了導師帶徒的任務，從一次校驗清冊的編制到各類儀表理論知識的講解，從儀表的單體調校到現場二次測量回路的調試，從施工方案的編制到竣工資料的整理，邱婷婷耐心細致地向徒弟傳授著自己的技術與經驗。試運期間現場出現的儀表類技術難題，她都能從容應對，并一一為徒弟們細致講解。她常說：“儀表校驗是個細致工作，平時多注重專業理論知識的學習積累，將所學的知識和生產實踐相結合，工作起來才能越來越輕松。”言傳身教，率先垂范，在她的影響下徒弟們也都扎實工作，一個個走到獨立的工作崗位。

     柏祥華，1993年參加工作，現為沙特吉贊項目部機械化工程公司檢修負責人及操作班副班長，26年的機械檢修經歷為他積累了豐富的檢修技術經驗，面對機械液壓、電氣、機務等復雜的問題，他都能手到擒來，在最短的時間內修復機械，恢復現場施工。在做好現場機械檢修工作的同時，他不斷的豐富自己的理論知識，被公司評為專家人才。

     柏祥華為公司培養了一大批優質的機械檢修人員，他利用業余時間組織培訓班，給徒弟耐心講解發動機的原理、發電機的構造、液壓傳動技術等，豐富鞏固徒弟們的理論知識。他結合各種施工機械現場維修，鍛練徒弟們的實際動手動腦能力。近年來，柏祥華一直在海外工作，許多外籍員工也拜他為師，他踐行公司“傳、幫、帶”的理念，幫助許多自招外籍員工快速成長，將自己在國內的施工經驗、方法傳授給外籍徒弟。這些外籍徒弟從開始不懂檢修到現在能獨立處理基本的機械故障，已經成為吉贊項目部機械檢修的中堅力量。

      王大偉，1997年參加工作，現為沙特吉贊項目建筑公司生產主任及建筑配電室團隊負責人，22年的建筑施工及管理工作為他帶來了豐富的現場施工和管理經驗，面對土方開挖、建筑結構施工、裝飾裝修等各項施工工序中遇到的問題，他都能一一化解。先后被公司評為“三星級策劃師”和“項目優秀管理人員”，多次參與QC課題研究。

      今年盛夏，王大偉扛起了“入職導師”的重擔，他將自己豐富的經驗一一傳授給新員工。他利用業余時間，給徒弟耐心講解現場管理的方法、技術問題的解決難點和重點等，豐富鞏固徒弟們的理論知識；利用上班時間，結合現場的施工進度，手把手教徒弟每一步的施工管理步驟。10年來，他一直在海外工作，同時也幫助許多自招外籍員工快速成長，將自己在國內的施工經驗、方法傳授給外籍徒弟。生活中，他時刻以“老大哥”的方式感染新員工，在他的帶領下，新員工正卯足干勁，快速成長！

      杜洪民，一位名符其實的電建焊接專業的老兵。入職三十多年來，他從一名初摸電焊把子的學徒開始，勤學苦練，焊接技藝日臻成熟。如今，他是公司山鋼日照項目部焊接管道公司的項目負責人，正為了建設精品焊接工程而精心施工、日夜兼程。

      作為公司山鋼日照項目焊接專業負責人，杜洪民十分注重年輕技術人才和焊接人才的培養工作。他經常要求技術人員加強學習，掌握好焊接技術管理及管道安裝的各項知識，做一名復合型人才，并不厭其煩的教導年輕人從實踐中學習和成長。杜洪民常說：焊接是一門手藝活，干好干不好很多時候就是看是焊工的態度，咱們焊一只焊口就要保證它的質量，要做就做到最好，要么就不干，焊口工藝是人品的外在體現，也是中國電建人的品質所在。

      李騰坤，2015年8月參加工作，現為公司山鋼日照項目部建筑公司技術組長。他先后參加了十里泉電廠、山鋼日照項目施工，練就了過硬的本領，所負責單位、單項工程多次被評為公司精品、亮點工程。在短短四年的工作中，他以技術指導生產，以生產促進技術，得到了領導和同事們的廣泛認可。

     兩年的帶徒過程中，李騰坤做到了以身作則，言傳身教。他以本職工作為核心，以技術指導生產為主線，理論結合實際，全方位地對徒弟們進行講解培訓，使徒弟們養成“多看多學，用心細心”的好習慣，全面提高了徒弟們的業務綜合能力。與徒弟們相近的年齡，再加上他本人樂觀風趣的性格，讓他與徒弟們結下了深厚的情誼。不管是工作方面還是生活方面的問題，他總是積極幫助他們解決，引導他們立足崗位成長成才，成為青年員工和徒弟們眼中的“知心大哥”。

    劉尚，2015年參加工作，哈密項目部建筑公司技術組長，先后參加過富拉爾基、寧夏、新疆圖木舒克、印尼宏發韋立項目的建設，經過多個項目多種工作的歷練，已經讓他從一個略顯青澀的電建萌新變成了沉穩、干練能指點江山的技術組長了。

    今年是他第一次帶徒弟，還是個藏族小伙兒，相仿的年齡，共同的愛好，使他們很快成為了好朋友。同吃同住，這讓新員工迅速適應項目環境并融入企業文化。師傅教徒弟是一個言傳身教的過程，他年齡雖小，但教起徒弟來卻毫不含糊。他幫助澤拉扎西制定學習計劃，從看圖紙、編制作業指導書開始，將自己在實踐中領悟到的知識，與本崗位有關的內容都會給徒弟講明白。扎西笑談自己就像是塊“粘粘膠”，師傅到哪里他就跟到哪里。理論與實踐的結合，使扎西迅速成長起來。

      肖新博，2013年參加工作，現任蓬萊項目建筑公司技術組長。他個性穩重、責任心強。腦子靈活、應變能力快。他先后負責過國內外多個大型火電項目，擁有豐富的施工經驗及過硬的技術能力，獲得過多項榮譽。

      作為師傅，肖新博認真負責，從基本的測量放線到專項方案的編制，一步步教授給自己的徒弟。即便是簡單的看圖紙，他也會不厭其煩的悉心講解。他將自己的施工知識和經驗毫無保留的傳授給新員工，真正做到了“有問必答、知無不言、言無不盡”，從他手下帶出的徒弟無一不成為優秀的專業技術員。而在生活中，他也是一個幽默風趣的人，說是領導更像是兄長，在生活上關心照顧大家，如同一家人一樣。

     門蘇耀，2010年參加工作，現任新能源分公司德州慶云項目機械專業技術負責人，他沉穩而不輕率、漸進而不心急、擔當而不軟弱、自信而不霸道、立行而不拖拉，曾被公司評選為“三星級工藝師”。

     久處亦覺為良師，今年8月份，應屆畢業生張曉冰在德州慶云項目遇見了自己的第一位師傅——門蘇耀。師傅常常告誡他，對于工作，第一點學會細心，并且處處都要留心；第二點，學會思考，思考過后要善于總結，為了讓徒弟更快地進行角色轉變，門蘇耀拿出了自己的秘門“三多”：多學、多看、多做。在這個理論加經驗的年代，門蘇耀根據徒弟的個性特點，采用個體針對法進行幫教，白天以豐富的現場管理經驗在風機起重吊裝作業過程中對徒弟言傳身教，親自指導吊裝流程及進行操作規范的細節講解，晚上則用系統的技術知識來提升徒弟理論水平。從建設工程施工專業分包單項協議到三大技術方案的講解，深入淺出，言簡易懂，循序漸進引導徒弟。

     張生輝，2016年8月參加工作，目前擔任大唐東營項目部建筑公司技術組長。在工作的三年時間里，從樁基工程到附屬構筑物再到主廠房、集控樓，從基礎到主體再到裝飾裝修，使他積累了豐富的技術管理及施工經驗，曾被評為公司2018年度五星級策劃師。

     在不斷提升自己的同時，張生輝渴望將自己的技術和經驗傳遞下去，今年7月，初出茅廬的馬寶鑫成為了他第二位正式徒弟。工作上，他帶領徒弟熟悉施工現場，交代安全注意事項，傳授施工工藝流程，講解工作重點......這位年輕導師按照自己的計劃對徒弟言傳身教，將自己的知識和經驗毫無保留的傳授給徒弟。生活中，他是年齡稍長的老大哥，向初入社會的徒弟傳授為人處世的道理，幫助徒弟解決生活上的難題，談吐風趣的他和徒弟們相處融洽，師徒間亦師亦友。張生輝常說：“只要用心去干工作，沒有干不好的”，在他的悉心教導下，新員工迅速成長，為早日成為公司的中流砥柱不斷奮進。

     楊念舉，2014年7月參加工作，現為榮成項目機械化公司技術組長。他勤奮好學，對待工作認真負責，善于鉆研，不管是起重還是安裝都是一把好手。2014年發布的QC成果獲得南方電網貴州分公司一等獎，2015年獲得省級二等獎，2017年榮獲吉贊項目十佳技術人員。

    今年8月，在領導安排下，楊念舉扛起了導師帶徒的重任，這也是他第一次帶徒。對于徒弟的培養楊念舉非常重視，根據徒弟的基礎制定了詳細的培養計劃，帶徒弟深入現場了解核電的布置和現場的注意事項。目前榮成項目鋼結構施工即將開始，他主張讓徒弟全程參與，無論是方案的編制還是人員、工器具的準備都要參與進來。楊念舉不僅在工作上關注徒弟，同時在生活中也很關心，周末休息時，他會帶徒弟到海邊放松，及時了解徒弟的思想動態。相信在他的教導下，徒弟會快速成長，早日成為公司的棟梁之才。

     董文強，2011年7月參加工作，現為電建建設集團大唐平羅脫硫項目部機務專工。進廠8年，他通過多個項目歷練，積累了豐富的理論知識和實踐經驗，其精湛的工作技藝、嚴謹的工作作風、積極的工作態度獲得了領導和同事們一致的好評。

     今年，董文強擔起了導師帶徒的任務，在帶徒的工作中，他理論結合實踐，從講解圖紙要求到現場指導施工工藝，再到質量驗收，在幫教內容、幫教方式、考評方式上考慮全面，將自己的施工知識和經驗傳授給新員工，真正做到了“有問必答、知無不言、言無不盡”。針對新員工理論知識豐富，現場經驗匱乏的現象，他以現場為基礎，針對實際工作，手把手教授、指導，舉一反三，認真詳細解讀現場施工知識及問題，以現場操作促進技術掌握，激發新員工的求知欲，使他們感覺感受到學習的樂趣。

      周延華，2015年12月份入職山東信潔物業管理有限公司客服部工作，身邊的同事們都愛稱她為周姐，甚至有比較小的同事親切的稱她為周媽。

      周延華在日常工作中兢兢業業、嚴謹認真，工作態度端正且業務熟練，為物業客服部挑起了重擔。物業客服部因本身工作性質較為繁瑣復雜，盆根錯節，人員更替較為頻繁，凡是有新入職的員工一般都會讓她來帶領。新員工因為剛剛接觸一份新工作，陌生的人、陌生的環境、工作的壓力和挑戰會容易讓人退縮，這時候師傅的正確引導就成了她們繼續前行的動力。因為物業客服一般與人打交道較多，好的溝通技巧是一劑良藥，周延華不吝嗇將自己多年的工作經驗傳授給徒弟，她的一言一行就成了新員工的標桿榜樣。生活中，她也經常與徒弟們溝通，了解徒弟的思想動態，通過工作中的交流，拉近了彼此之間的師徒關系，使她們更快的適應物業工作，在她的帶領下，師徒們也都鉚足了干勁、與師傅一起奮起拼搏。

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