2019年1月16日，首屆“淮海經(jīng)濟區(qū)人力資源高峰論壇”在徐州盛大舉行。450余位來自全國36個城市的企業(yè)CEO、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士參加了本次大會。

此次峰會由徐工集團主辦，徐工集團旗下面向市場經(jīng)營的專業(yè)化人力資源公司——徐州澤匯人力資源有限公司承辦。徐州市人力資源和社會保障局副局長閆巖、徐工機械總裁陸川、徐工機械總裁助理蔣磊出席論壇。論壇特別邀請了中國人事科學研究院院長余興安及七位人力資源專家，帶來了精彩紛呈的演講與分享。來自各地的人力資源從業(yè)者參與其中，共襄盛會，切磋交流，幫助企業(yè)深入探索和推動新形勢下企業(yè)的人力資源變革，助力淮海經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

第一資源董事長，亞太人才管理協(xié)會秘書長劉紅擔任上午場主持人

徐工機械總裁陸川致辭

徐工機械總裁陸川在致辭中說，徐工堅持實施“黨建引領、創(chuàng)新驅(qū)動、人才支撐和國際化”發(fā)展道路，走出了一條依靠創(chuàng)新登頂行業(yè)巔峰，依靠制造振興實體經(jīng)濟的發(fā)展道路。徐工人力資源體系不斷適應環(huán)境、改革創(chuàng)新，專門成立了面向市場經(jīng)營的專業(yè)化人力資源公司——徐州澤匯人力資源有限公司，作為產(chǎn)業(yè)化平臺對徐工珠峰登頂目標形成有利支撐。

余興安院長作《人力資吊車出租源新狀態(tài)與管理變革新趨勢》主旨演講

中國人事科學研究院院長余興安作了題為《人力資源新狀態(tài)與管理變革新趨勢》的主旨演講。他說，我國人口總體仍在增長，但人口老齡化與勞動力隊伍中年化的時代已經(jīng)到來。一方面，勞動力供求結(jié)構及矛盾日益凸顯，市場對高端技術型人才的需求越來越大，但供應相對不足。另一方面，勞動參與率逐年下降。怎么能夠鼓勵勞動者、國民更進一步的振奮精神、艱苦創(chuàng)業(yè)，這是需要關注的一個問題。

李峰作《知人善任-領導力語法》主題演講

領導力語法創(chuàng)始人李峰，為解析慧眼識人，以系統(tǒng)性+實操性引導大家演練了由他獨創(chuàng)的“領導力語法”體系，既給大家講述了一整套人才鑒定和領導力提升的理論知識體系，又帶給與會者學以致用的現(xiàn)場模擬。

曾力作《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》主題演講

人力資源如何完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型？原中興通訊副總裁、全球人力資源總監(jiān)曾力認為，在未來經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型后，企業(yè)的人力資源管理將向著定制化、智能化、多樣化和移動化的方向發(fā)展。

徐工機械總裁助理蔣磊擔任下午場主持人

朱寧作《人力資源（HR）到底在企業(yè)中扮演什么角色？》主題演講

北大縱橫合伙人朱寧用其專業(yè)獨到的視角發(fā)表了題為《人力資源（HR）到底在企業(yè)中扮演什么角色？》的主題演講，就人力資源從業(yè)者角色定位問題同與會人員進行了深入的討論。

羅仕榮作《企業(yè)新型用工模式探討之人力資源外包》主題演講

國內(nèi)多家知名人力資源集團首席專家顧問羅仕榮就企業(yè)新型用工模式—人力資源外包發(fā)表精彩演講，重點對外包背后的意義、風險規(guī)避、成本管控及外包的方法等問題同與會者進行探討與交流。

徐培喜發(fā)表了題為《個稅修正及社保新政》的主題演講

徐州市外事服務有限責任公司董事長徐培喜以“個稅與社保政策改革對企業(yè)的影響”為切入點，具體解讀勞動關系的認定、個稅風險防控及操作技巧、納稅風險防控等熱點問題。

吳建華（奶兄）作《新時代人力資源產(chǎn)品思維》主題演講

人力資源圈人稱“奶兄”吳建華圍繞“招聘＋用工形式”，提出企業(yè)吊車出租網(wǎng)應將傭人思維升級為用人思維，招聘思維升級為社會化用工+采購思維，并對2019年可能要消失的業(yè)務模式進行了預判，詳細解讀了新時代人力資源產(chǎn)品思維。

高翔發(fā)表了題為《HR招聘團隊，如何像獵頭一樣高效率低成本招聘？》的主題演講

杰特思哲咨詢（中國）創(chuàng)始人&CEO、全國獵頭班培訓師高翔分享了其在招聘領域的三大法寶和四大搜索模式，分享了其多年的獵聘經(jīng)驗，并結(jié)合具體案例詳細拆解獵聘流程，為與會者提供了招聘的新想法和新思路。

本次峰會內(nèi)容豐富、內(nèi)涵深刻，亦是淮海經(jīng)濟區(qū)人力資源從業(yè)者相聚的盛會。徐工希望通過搭建交流平臺，整合跨區(qū)域優(yōu)質(zhì)資源，圍繞“探索·跨界·顛覆”主題，共同以新型認知和超凡洞見，探索和推動新形勢下的人力資源變革。