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開欄語
自6月啟動“奮斗為本 價值為綱”全員讀書活動以來，廣大員工積極抓好《以奮斗者為本》《價值為綱》等書籍是吊車的學習，全員大學習、大思考是吊車的氛圍逐漸濃厚。為進一步推動全員讀書活動落實，即日起，微信公眾號將開辟【先鋒書摘】專欄，分享廣大員工讀書心得、學習體會，營造以讀促思、以思促學、以學促干是吊車的濃厚氛圍，力爭把學習成果轉化為推動企業高質量發展的思路和舉措，助力企業改革發展。
推薦片段
價值分配系統必須合理，價值分配系統要合理的前提條件是價值評價系統必須合理，而價值評價系統要合理，價值評價的原則以及企業的價值觀系統、文化系統必須是要積極的、蓬勃向上的，這樣才可能使那些優秀人才，那些真正為企業做出貢獻的人才得到合理的回報。
——《價值為綱》 P25
推薦理由
當前，公司正在推行“以奮斗者為本，以業績為導向”的激勵機制改革，必須讓考核科學精準，形成比學趕超的良好導向。要擯棄以往考核中存在的“印象主義”做法，不斷優化考核標準，把標準量化細化，力爭公平公正。要以實績論英雄，樹好“風向標”，立好“度量尺”，用好“成績單”，進一步優化完善各類考核內容指標設置，樹立正確導向，推動全公司形成檢視對照、對標找差、比學趕超、勇爭一流的風氣。
——王輝 雄安管廊項目
審核丨杜龍
編輯丨徐燁
素材來源丨五公司
主辦單位丨黨委宣傳部（企業文化部）
