隨著近幾年人才測評應用的火爆，越來越多的企業從中受益，在線人才測評成為首選的招聘工具。我們常說的人才測評工具，不是各種精密的儀器，而是由心理系統組成的測試理論。使用這些工具可以大大減輕招聘負擔，縮短招聘周期，提高招聘的準確性，使職位適應更加完善。如果您有自己的一套人才評估工具怎么辦？

在線評估系統：

1、MBTI職業性格測試

據一些媒體跟蹤發現，在所有的人才測評工具中吊車公司，只有MBTI職業性格測試得到了最廣泛的應用。這套理論是由美國心理學家伊莎貝爾和她的母親凱瑟琳編寫的。在瑞士心理學家榮格分類的8種類型的基礎上，他們增加了4個維度招聘履帶吊人力資源|常用的人才測評工具有哪些？ @hr人力資源管理、企業招聘人才選拔，形成了MBTI職業性格測試理論。大家可以在其中找到自己的傾向，也可以在短時間內理清自己的個人特點，從而分析不同的性格和不同崗位的發展潛力。

2、霍德蘭職業興趣測試

Holdland Occupational Personality Test 是美國心理學家通過多年的實踐經驗獲得的。這套人格測試理論根據不同的職業興趣將人格分為研究型、藝術型、社會型、企業型、企業型。有傳統型和寫實型六大類。每個人都是這個類別的組合。每個因素所占的比例不同，導致個體不同。

如果不從事具有個人職業興趣的工作，可能很難獲得職業滿足感。尋找職業興趣的關鍵在于合理使用職業興趣評估工具，尤其是對于認知能力較弱的大學生，要盡可能多地選擇。

3、九型人格測試

九型人格，又稱人格類型學，由美國斯坦福大學多位學者提出，近年來風靡歐美。主要包括：完美型、樂于助人型、成就型、藝術型、聰明型、忠誠型、開朗型、領導型、和諧型。它有時不僅是人才評估的工具，還為個人修養和自我提升提供認知能力，是一種更全面的自我認識工具。尤其在揭示內心深處的價值觀方面，具有不可替代的優勢。這個理論清晰連貫，指出不同的人格可以在不同的時間相互轉化。樂于助人的人格在一定條件下可能會變成開朗的人格，改變了傳統的人格劃分模式。

人才測評工具很難區分誰高誰低。不同的評估工具有不同的應用場景。人才測評的目的是為企業選擇合適的人才，為企業的發展選擇人才，高效的實現目標是我們的追求吊車公司，所以如何選擇測評工具需要根據企業的需求和特點來做招聘履帶吊人力資源，最合適的就是最好的。

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